In questa newsletter riteniamo di far cosa gradita sintetizzando quanto previsto dal Decreto sulla trasparenza sul lavoro (Decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104), in vigore dallo scorso agosto, che introduce nuove obblighi informativi in capo al datore di lavoro al momento della stipula di un contratto: dalle condizioni di lavoro alla durata del periodo di prova fino alla prevedibilità minima della prestazione professionale in caso di lavori “atipici”.

DECRETO TRASPARENZA SUL LAVORO, COSA PREVEDE

L’obiettivo del Decreto è di migliorare le modalità di accesso dei lavoratori alle informazioni concernenti le condizioni di lavoro, in adeguamento ai parametri europei. In particolare, il provvedimento chiarisce ogni aspetto informativo e punta a non lasciare più margini di incertezza in capo al lavoratore, soprattutto con riguardo alle tipologie di lavoro non standard diverse dai rapporti subordinati.