La presente circolare mette in evidenza le principali novità introdotte dal DLgs. 7 maggio 2026 n. 96, emanato in attuazione della direttiva UE 10 maggio 2023 n. 970, finalizzata a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso specifici obblighi di trasparenza retributiva e relativi meccanismi di tutela e controllo.

Il DLgs. 7 maggio 2026 n. 96, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026 n. 125 ed entrato in vigore il 7 giugno 2026, introduce una serie di obblighi e divieti a carico dei datori di lavoro, volti a garantire la trasparenza delle condizioni retributive sia nella fase di selezione e assunzione del personale sia durante lo svolgimento del rapporto di lavoro.

Di seguito si riepilogano l’ambito di applicazione del decreto e i principali adempimenti richiesti ai datori di lavoro, con particolare riferimento agli obblighi informativi, ai diritti dei lavoratori e alle misure finalizzate a prevenire e contrastare le discriminazioni retributive di genere.

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